以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，計(jì)算繳納殘疾人就業(yè)保障金時(shí)，殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)計(jì)入派遣單位還是接受單位？

答：根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于調(diào)整殘疾人就業(yè)保障金征收政策的公告》（2019年第98號(hào)）規(guī)定，用人單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，由派遣單位和接受單位通過(guò)簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后，將殘疾人數(shù)計(jì)入其中一方的實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)，不得重復(fù)計(jì)算。

例：甲公司2019年在職職工100人，在職職工年平均工資5.95萬(wàn)元，本省規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例為1.5%，實(shí)際安排勞務(wù)派遣殘疾人就業(yè)人數(shù)為1人（已簽訂協(xié)議計(jì)入甲公司），計(jì)算2020年應(yīng)申報(bào)繳納殘疾人保障金金額是多少？

解：假設(shè)當(dāng)?shù)啬昶骄べY2萬(wàn)元。用人單位在職職工年平均工資5.95＞2×2=4萬(wàn)元，殘疾人就業(yè)保障金征收標(biāo)準(zhǔn)上限，按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍執(zhí)行。保障金年繳納額=（100×1.5%-1）×40000=20000元。

根據(jù)發(fā)改價(jià)格規(guī)〔2019〕2015號(hào)和98號(hào)公告規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達(dá)到 1%(含)以上，但未達(dá)到所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的50%繳納殘疾人就業(yè)保障金，因此，甲公司2020年應(yīng)申報(bào)繳納殘保金20000×50%=10000元。